電子メールマーケティング…
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ビジネスをネットワーク化する際に、あなたは人々とネットワーク化する必要があります。 人々オンラインとの接触を維持する最も良い方法は電子メールマーケティングを通っています。 あなたは多くの目的のためにそれを使うことができます; /購入すること、製品を結合すること更新、販売促進の更新に対する理解。
MLM /ネットワークマーケティングオンライン不足を行なって人間的なものはオフラインのマーケティングはしたことに触れます。 しかしその傷の埋め合わせをすることは可能です。
あなたがあなたの顧客に連絡をとることができる前に、あなたはそれらの接触を持っている必要があります。 ビジネスオンラインを行なって、主な接触情報は通常電子メールアドレスです。 あなたは絞り取った少量ページかオプトインページを通じてあなたのウェブサイトを通じて電子メールアドレスをまとめることができます。 主な利点は手がかりが目標とされるということです。
これらはあなたの潜在的な現金雌牛です。 あなたはそれらで上へ続く必要があって、関係を形成して、規則的にそれらを更新して下さい。 これを行なう目的があなたの会社か製品のそれらの自覚を増やすことです。 あなたがMacDonaldの食べるために、あなたがおそらく考えるだろう場所について決定をする次の時、あなたがだいたいMacDonaldのものの広告を見続ければ、今日と想像して下さい。 あなたは彼らにあなたの広告を見ることをさせる必要があります。 最も容易な方法は彼らに電子メールを送ることです。
人々にあなた、あなたの会社、あるいはウェブサイト、を思い出させるために、あなたは外にそれらに達するために電子メールマーケティングを使うことができます。 電子メールマーケティングはあなたの手がかりへ外に達して、彼らを潜在的な販売に変換する強力な方法です。
電子メールプロ
電子メールメッセージを作る時、あなたはあなたの電子メールによりプロであるように見えさせるためにいくつかのポイントを覚えておく必要があります。
-ソース
人々は誰がそれらを開くことの前に彼らに電子メールを送ったかを確かめるでしょう。 これはあなたの電子メールアドレスを非常に重要なようにします。 よりプロであるように見えるために、@gmail、@yahooか@hotmailのように、自由な電子メール計算を使うことを控えて下さい。 名前。は例えば@yourcompanyname.comを支えるというあなたの名前か交際のようなあなたの顧客が認識する何かを使って下さい。 最もパッケージのホスト役を務めることはあなた自身の領域名前の下であなたにあなたが作成することができる多くの電子メール説明を与えます。
人間はあなたの電子メールを開放するかを決定するもう1つの要因は主題ラインです。 あなたの主題ラインは彼らを引き付けるかもっといろいろ知るために関心事を引き起こさなければなりません。 概ね普通は、50人のキャラクターの下でそれを保って下さい。
-体
迅速にあなた自身とメッセージの目的を識別して下さい。 あなたを彼らに差し向けた人は状態のあなたがあれば更に良くでしょう。 使用を制限して下さい装飾的な絵で、それがビジネス好きか、あなたのウェブサイトのスタイルと合致してたどり着くことの状態にありますか。
急上昇するあなたの電子メールの有効性
あなたの電子メール転換割合を増やすことによって、このように電子メールを書くためのあなたの魚卵(努力のリターン)を増やして、あなたはあなたのウェブサイトにもっと交通を得るでしょう。 あなたの電子メール転換割合を増やすために、あなたは成功に電子メールを送ることへ私たちの6の規則に従うべきです;
-らく印を押すことに焦点を合わせて下さい
あなたは人々にあなたを思い出させるためにあなた自身か会社にらく印を押す必要があります。 らく印を押すことの良い例はそうです; 豊かなぐいと引くこと、成功大学と多数より多く。 あなたが作成したブランドイメージから離れなくて、あなたが送るどの電子メールでも一貫してそれを使って下さい。 主題ラインであなたのブランドを置きなさい、だから人々が即座にあなたを認識することができます。
-正直
あなたの電子メールで、電子メールを開くために誤りのそして虚偽の情報で読者をだまさないで下さい。 あなたは正直でなければなりません。 正直な存在は美徳のだけでなく、それはまた法律上の要求です。
-緊急を理解する感覚を徐々に浸透させて下さい
緊急を理解する感覚を引き起こすことはリーダに決定をさせるでしょう。 あなたは「最初の50人の顧客、限られた時間のために早起きの人割引」のように言葉を使うことによってリーダに緊急を理解する感覚を徐々に浸透させることができます 作る電子メールで読者は必要がまもなく行動を起こすと感じます。
-彼らを誘惑して下さい
主題ラインで電子メールを開くためにリーダに利益を与えて下さい。 E.g。 あなたは今贈り物を自由にするという回復すること! あなたはあなたの主題ラインで電子メールを開くために同様に緊急を組み込むことができます。
-頑張りすぎないで下さい
あなたのテキスト、避けることあまりにも多くの大胆で、主要な手紙を使うこと、明るい色と句読点で(言及すること!)。 最も簡単な理由のために、それはあなたのテキストを非常に混乱させてそらすことを作ります。 それは同様にスパムとしてそれを分類するためにクモとフィルターを引き起こします。
- K.I.S.Sはそれを短くて甘い状態に保ちます。
電子メールの異なる目的はあなたにあなたの電子メールで異なる戦略を使うことを要求します。 しかし概して、あなたの電子メールを簡単であって甘い状態に保って下さい。 誰も長いそしてくどい電子メールを読むのが好きではありません。 あなたは主なポイントへあなたの電子メールを保つべきです。 あなたがあまりにも多くの情報を与えなければならないならば、あなたが電子メールでショートに導入を与えて完全な記事を読むために人々がクリックするためにリンクを加えれば、それはおそらく向上するでしょう。
あなたが「unsubscribeタブ」を含むことは義務(法律上の要求)だという*P.S. スパムを減らすためにあなたの電子メールで
チーム科学技術&raqu…
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Roberto Garabellによって
特に才能で身に付けられているならば、Keishi真珠は古典だけでなく熱い流行傾向です。 しかしどのように少女はスタイルで彼女に真珠を示すことができますか? それ彼女がそれを身に付けている方法と混合と試合は彼女が傾向で上へ状態にあることができるそれですか。
殊勝らしいこと、1つの缶から真珠ブレスレットを層にすることによるその劇的なスタイルは彼女の真珠になりますか。 意志が最も良く働く彼女が長さとサイズからより良い裁判官まで及ぶ真珠の大きい変化を交ぜることができます、彼女がV -襟ぐりと簡単な乗組員のように身に付けていることはシャツを切りました。 もっと大胆なタイプについての女性はシャツかブラウスの1個のボタンをボタンが外れているままにしておくことによってflirtatiousnessのその暗示となるものを持つそれらをちょうど身に付けていて層にすることができます。 真珠の多様な岸を身に付けていることはトレンディーであって同時に優雅です。 スタイリング1人自身の層によって、彼女は彼女の創造性を解き放って彼女の一見を個人的な意味に取ることができます!
少女は同様に色を楽しむことができます! 白はKeishi真珠の唯一の色ではありません。
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価値を加えられたサー…
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今日私は私のクライアントのためにNingグループをまとめます、.私は私が私のクライアントをまとめることができたという方法について長い間考えました、割り込まない方法で、彼らを許すこと、お互いでネットワーク化すること、機会と場所を共有して、私のチームと私が機会を貼ることができたところで、私たちは来たacross. 私が機会を言う時、私は私たちのクライアントがボーナス、私たちのクライアントが追加のスピーカーその他を必要とするtelesummitsを捜している場所に本ランチのようにことを意味します
知らないあなたの人々のために、Ning.comはあなたがあなたの非常に自身の社会的なnetwork. を構築することができるウェブサイトです 含まれるのはレイアウトと特徴と同様にサイトの外観と感じの両方で全体のカスタム化を許す場所です。
見られてわかること社会的にネットワーク化することコース(どれがちょうど終わったそして自己研究プログラムに今回されていますか)、私たちでどうしてあなたのビジネスでセットアップそしてカスタマイズすることNingと効果的にそれを使う方法へ。
ここに私たちのクライアントのために権力中枢部の側近グループグループのscreenshotがあります:
これのようなグループの美はあなたのクライアントがその時場所にアクセスできることができるということです、彼らがセットアップを缶詰にするところで、彼ら自身のプロフィール、彼らと同じくらい大変またはほとんど情報として共有しなくて、は望んで、あなたは1つのplace. であなたのクライアントへ情報を郵送することができる 私はこれが(私たちはちょうど私たちのクライアントを招待し始めました)を育てるので、私たちのクライアントがお互いと連絡することができることで広大な価値を見つけるだろうと予想します。
私のビジネスで、私は常にどこで私が良い価値を提供することができるかを確かめて私たちのclients. に対する代償で加えようとしています 今年私たちの焦点はそのように本当にそれは外側にされと同じくらい大変内側にされます、私たちが私たちのクライアントが成功のためにセットアップであることを確かめることができることと私たちは彼らが必要とするツールを提供している。
あなたは何を価値をあなたのクライアントと顧客のためのあなたのビジネスに供給するために行ないますか?
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難しい会話を避けることは…
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書かれた1月、2009、
ジャックウェールズであること、GEの前の頭はビジネスウィーク雑誌のために毎週のコラムを共同書きます。 彼の妻Suzyとともに、時々誰かが質問を出してすっぽかす時、“Dear Abby”書式は使われると答えと考えを起こさせている見込みは規定します。
出される質問の1つは従業員と役割の忠実についてそれが組織で遊ぶように頼みました。 質問は多くの異なる見込みから答えられた、彼らで全て値うちのあります。
しかしウェールズであることが書いたことの中心には経済学の時間に挑戦する間の忠実の役割についての批評がありました: “…these日、それはマネージャーにとって保護することがずっと共通であって一貫してresults…”を配達する従業員に報います
ウェールズであることは状態に進みます、彼らが最も良いプレーヤーを持っている時、組織が単に勝つことができること、誰が会社の最も良い関心事で行動しますか。 “The突破Company”のキースMcFarland、著者は会社を育てる1つの方法が普通の人々を雇って彼らに並外れている機会を与えることだと言います。 ケースの両方で、ゴールは勝つことです。
勝利が何かを定義しよう。 現在日、それは単に一晩中実質上25パーセントだけ歳入かクライアント基礎をやめる嵐を切り抜けることができることを意味するかもしれません。 いくつかのパーセンテージ、1桁のまたは二重の桁だけ、それは最後の年の財政のパフォーマンスと共にさえ留まるかそれを育てることを意味するかもしれません。 深刻な事件でそれはちょうどドアを開いている状態に保つことができることを意味するかもしれません。
勝利は達成する目的を持っていることを意味します。 1つそれは特定で、測定できて、行動が適応させたということで、現実的であって時間が縛ったということです。 あなたが“winning”が今年、この四半期のこと月で一緒で何かを決定しなかったならば、現在はそのようにするすごい時間です。
どうしても定義されることに勝って、目的が何かは伝達されることを必要とする方法についてだ。 どのようにそれは起こりますか? それは知っているどの従業員もスタートするそして理解すること、受け入れられて期待されたものの方へ死刑にすることが結果として生じます。 それは組織が目的を達成するのを助けるために毎日する必要があることを知っていて行なうことを意味します。
実際に、それは後押しして焦点を合わせられる結果の組織に人々を雇うことによってそれの前にさえゴールを達成し始めます。 雇用マネージャーが買った地位にある時、これは単に起こることができますにそして結果知性を所有して下さい。
もし雇用そして発火権威と、トップでさえ、マネージャーがあれば、誰が結果に集中させられませんか、誰が持っていてゴールを達成する概念に買わなくて説明できる状態に保たれるのを怠けるか、オッズは彼か彼女の部がunderperformersで一杯になっているということで、なぜなら、彼らは説明できる状態に保たれていないからです。
私が行なわれた読むことをウェールズにした時は記事で、私は共有する価値がある何かを熟考しました。 これを認めることはほとんど難しいが、私が給料を稼いだところで組織のほとんどは平凡な場所でした。
それはそこで働いた人々が程よく気持ちが良い人々でなかったことを意味しません。 それは設備が危険か不浄だったことを意味しません。 それは場所が退屈だったまたは製品が興味についてでなかったことを意味しません。 それは会社が金を儲けなかったことを意味しません、違法のたことはしましたか、不道徳です、非倫理的なことか悪。
これらは給料を動かしたそして受け取った人々を雇った会社でした。 顧客は世話をされました。 キャシュフローと利益がありました。 時々、時々より多くは利益を得ますより少量。 悲しい真実はこれらの会社が思わずうまくしたということです。
彼らはさらに理解された可能性を持っていました。
問題の“being部分についての古い格言またはsolution”の一部であることがあるそして私が告白しなければなりません、私が私と同じくらい大変解決の一部でなかったことは持つべきだ。
これらの組織、作られて、そしてそれらにしておかれて平凡だと彼らが忠実に尊重したことは言った、の問題は結果として生じます。
“Thatは私たちが常にit”を行なったという方法だまたは常にus”のために動かされる“Thatのものはあまりにもよく聞かれるタイプのコメントでした。 オプションの領域を越えて、それは新しい考えは理解の向こうにあったかでした。
人々が自己満足的になったので、この大気は永続させることができました。 この状態の原因は簡単でした: トップの管理はそれらの直接のレポートで率直で、厳密なパフォーマンス討論をしたくありませんでした。 中間の経営陣の人々は演じていなかった人々について討論を行ないたくなかった、そしてだからそれらの会話は決してまた行なわれませんでした。 誰も要求された丈夫なドリル軍曹でありたくありませんでした。
そして、役割についての活発で、率直な議論と従業員の結果の概念に口先だけの敬意は払われたので、人々は自己満足の穏やかなそして快適な世界に落ち着きました。 誰も異なって少しもそれらを話さなかったので、皆は彼らがすばらしい仕事を行なっていたと考えました。
年以上で、誰もそれらの仕事を行なっていなかったので、マネージャーは常に反対に決してどんな証拠でもあったわけではないので、位置は作成される必要があった理由、位置が除去されるかもしれないことを正当化することができたので、人数は成長しました。
挑戦的な時間が来た時と言葉はトップから人数を減らすようになった、それは常に醜かった、なお悲しいです。 私は16年彼女が持った仕事から行かせてもらった1人のマネージャーを知っていて一度も決して書かれたパフォーマンス評価を持っていませんでした。
ウェールズであることは“…itが通常彼らが貧しいこと、疑わないジョーかメアリーに彼ら(マネージャー)が最後に認めるというそれらのピンクのスリップを手渡している時だと言います: 『外観、これらの年、あなたは毎日入ったという全てとあなたはあなたの仕事を行なったが、あなたは実際にあまり良くありませんでした。 そして今誰かは行かなければならない、それは.’“あなたの必要があります
あなたはそれにあなたが何が彼らに期待されるかを正確に知っているために働く人々に負いませんか?
暗い訪問者»…
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1月
15
2009
中国Yeepay(容易さ支払い)は大型のハッカー攻撃を受けます
壊れること! ベネズエラ…
今回は URL:http://www.borev.net/2009…を自動翻訳して紹介しています。
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